06 - 53 42 1710 han@inflow.nu

All I want my team to do…..

Als je goed in je vel zit, dan dans je op de beat van de muziek. Als je in de shit zit, trek je je op aan de teksten. Dat schreef ik in een eerder blog. Schreef er bij dat ik een boel teksten ken.

In de laatste periode van mn jammerlijk op de klippen gelopen huwelijk luisterde ik veel naar een liedje van Joni Mitchell. “All I want our love to do, is to bring out the best in me, and you too”.

In de relatie was dat al tijden niet meer zo. Dus dat het klapte was geen verrassing. Wat wel een verrassing was, kwam ik wat later achter, dat je dit zinnetje op heel veel relaties kan toepassen. Zo ook de relatie met bijvoorbeeld je teamgenoten.

Op de site van Stephen Covey kwam ik dit plaatje tegen. De eigenschappen van mensen waarmee je je het liefst omringt.

  • Geïnspireerd
  • Gemotiveerd
  • Open
  • Gepassioneerd
  • Dankbaar

Gelet op het aantal enthousiaste reacties zal er een enorme kern van waarheid in zitten.

Kijkend naar de tekst van Joni zingt ze iets moois. Ze zingt, bring out the best in me, and you too. Ze zingt niet jij moet leuk zijn en dan ga ik ook stralen. Ze begint bij zichzelf, bring out the best in me! Is dat egoïstisch? Nee, natuurlijk niet. Ghandi zei al: “Be the change you want to see!” Dus, als jij gaat stralen, gaan de mensen om je heen stralen.

De vraag die nu rijst is natuurlijk: Hoe zit dat bij jou op deze vijf punten? Misschien is het een leuk idee jezelf per punt een aantal vragen te stellen. Of nog leuker, deze vragen aan je teamgenoten te stellen. Dan nieuwsgierig, oordeelsvrij en open naar de antwoorden te luisteren.

  • Geïnspireerd. Tom Peters, goeroe op het gebied van Persoonlijk Leiderschap zei ooit: “Als je niet bereid bent ontslagen te worden voor het project waar je aan werkt, dan werk je aan het verkeerde project”. Ben jij dat? Of doe je je ding? Hoe zinvol is je werk? Help je mee de wereld een beetje mooier te maken? Hoe geestdriftig vertel je over je werk als mensen er naar vragen? Ben je trots op je werk? Vergeet je, als je aan het werk bent, al het andere om je heen?
  • Gemotiveerd. Worden je drijfveren gestimuleerd of juist gefrustreerd tijdens je werk? Weet je eigenlijk wel wat je drijfveren zijn? What makes you tick? Waarin ben je bereid energie in te stoppen én geeft je ook energie? Waarin wil je de beste van de wereld worden? Waarin ben je bereid tienduizend uur  te investeren? Omdat je die uren minimaal nodig hebt om ergens echt goed in te worden. Heb je doelen die je motiveren? En kan je ook een beetje doorzetten?
  • Open minded. Wie oordeelt, weet niet. Wie weet, oordeelt niet. Hier geldt, wil je gelijk, of ben je nieuwsgierig? Ben je tolerant voor verschillen? Of sluit je je af en  bouw je een muurtje om je heen? Omarm je verandering of word je wat zuur en cynisch? Ben je nu eenmaal zoals je bent? Of denk je dat je kan groeien en ontwikkelen, ook in je persoonlijkheid. Geniet je van het succes van anderen? Of ben je stiekem een beetje jaloers? Denk je dat het ook jou dwingt je lat hoger te leggen?
  •  Dankbaar. Waar focus je je op? Op dat wat er is? Of dat wat er nog zou moeten zijn en ontbreekt? Ben je dankbaar en trots op je eigen talenten? Kan je vanuit dat zelfvertrouwen kijken naar de talenten van anderen? Realiseer je je dat, al is de pannenkoek nog zo dun, hij altijd twee kanten heeft? Dat er ook altijd iets positiefs te vinden is in een negatieve ervaring of omstandigheid. Al was het maar de kans te leren en sterker te worden. Durf je ook daar aandacht aan te geven?
  • Passie. Werkgerelateerd lijkt passie veel op inspiratie. Kijk je echter iets verder, dan kom je op een uitspraak van de Chinese meester  Lao Tse. Hij zei: “Ik onderwijs slechts drie dingen. Geduld, Eenvoud en Compassie. Dat zijn onze grootste schatten”. Als we passie vertalen in compassie, dan komen we op de volgende vragen. Kan je goed luisteren naar de ander? Luister je om de ander te willen begrijpen? Of luister je om te willen reageren? Hoe goed is je empathisch gevoel voor de ander ontwikkeld? Heb je geduld en begrip als de dingen niet gaan zoals jij zou willen?

Natuurlijk is het onmogelijk om op alle punten altijd optimaal te scoren. Gelukkig zijn we ook mens met al onze imperfecties. Maar toch is het bijster interessant om eens in de spiegel te kijken. Of de spiegel door de ander te laten voorhouden. Te kijken waar je nog stappen kan en wil maken. Om nog meer van dat moois dat in je zit naar buiten te tonen. Om daarmee anderen te inspireren. De wereld een stukje te verfraaien.

Einstein zei ooit eens: “Stay away from negative people. They have a problem for every solution”. Dat klopt en ik wil er graag nog wat aan toevoegen. Een negatief, gestressed mens, bouwt cortisol op. En laat dat nu voor zichzelf schadelijker zijn dan roken. Wat nog erger is, een negatief mens zorgt voor negatief geladen energie in relatie met anderen. En deze negatief geladen energie is funest voor je eigen kracht en weerstand. In mijn workshop “Het managen van je Flow” laat ik dat mensen keer op keer ervaren? Benieuwd? Dan nodig ik je van harte uit, als het weer kan, eens te komen kijken en het te beleven!

Mag ik je uitnodigen de change you wanna see te zijn?! Aan de slag te gaan met de punten en de vragen? Alleen, met z’n tweetjes of met je team. To bring out the best in you…..and your team too!

 

 

Menu