Het mooie van relaties die onder druk staan, is dat je van je partner, die je toch goed kent, ongezouten feedback in je bakkes geduwd krijgt. Zo kreeg ik regelmatig het advies, doe eens niet zo fanatiek! En zelfs, doe eens niet zo agressief!
Wie ik? Fanatiek? Agressief? De laatste die ik een knal voor zijn kanis heb gegeven is Fransje (naam om privacyredenen gewijzigd). In groep drie van de lagere school. Dus ik, agressief? Heb nooit ruzie. En fanatiek? Wie? Ik? Ja natuurlijk, ik wil dolgraag winnen. Kan heel slecht tegen mijn verlies. Wil toch wel echt de beste zijn. Een offerte die niet valt. Ziek kan ik daar van zijn. Een potje tafeltennis verliezen? Dan moet er direct revanche. Maar verder, ik fanatiek? Nee hoor, daar herkende ik me helemaal niet in! Het viel allemaal reuze mee.
Herkenbaar? Dat je van anderen wel eens een verwijt krijgt. Doe eens niet zo………En dat je bij jezelf denkt, het valt toch allemaal wel reuze mee? Dan stap je misschien wel in dezelfde valkuil als waarin ik stapte. Want ja, voor jezelf valt het dan misschien wel mee. Die ander ervaart dat waarschijnlijk toch heel anders. Want waarom zou hij dan de moeite nemen om je die feedback te geven.
Wat je vaak doet kan je vaak goed
In het werken met de drijfverenmethodiek van BUTTONS gebruiken we dit principe. Iedereen heeft een aantal dominante drijfveren. Drijfveren die voor een belangrijk deel bepalen welk gedrag je laat zien in je werk én in je privé. Drijfveren maken je ook bedreven in dat gedrag. Want dat gedrag laat je nu eenmaal vaak zien. En wat je vaak doet, daar wordt je vanzelf goed in.
Zoals ik al eerder heb beschreven in een vorig blog is mijn belangrijkste BUTTON Succes. Ja, ik wil graag winnen. Ben competitief. Kan heel vastberaden en strijdlustig zijn. Ben doelgericht en hou van tempo. Een goed resultaat neerzetten, daar zit mijn kick.
Maar wat gebeurt er nu als het spannend wordt? Als het niet gaat zoals je wil? Als er belangen op het spel staan? Als je tegenwind ervaart? Ja natuurlijk, dan ga je, vaak onbewust, meer van je dominante drijfveren inzetten. Want dat ben je gewend. Daar ben je goed in. En wat voor jou dan nog steeds heel normaal is, wordt door die ander dan ineens als heel anders ervaren. Ja, een teveel aan het najagen van succes wordt dan toch echt fanatiek. Dominant. Ongeduldig. Drammerig. Niet zo plezierig.
Ook niet zo plezierig om die feedback te krijgen. Maar wel waar. Ook heel nodig om te horen. Omdat je dan kan leren. Je gedrag dan kan bijsturen. Omdat je dan pas echt wint aan effectiviteit. En het ook nog eens voor die ander plezierig blijft.
Luister eens naar adviezen!
Hoe je kan bijsturen zit vaak in de adviezen van anderen. Die je eigenlijk niet wil horen. Doe eens rustig Han, hoorde ik vaak. Relativeer eens. Zo krijgen we allemaal van die adviezen die we misschien niet willen horen.
Krijg je wel eens van dit soort adviezen? In je werk? In je team? Of in je privé? Dan zou dat zo maar een signaal kunnen zijn dat je te veel in je valkuilen stapt. Een te veel van je dominante drijfveren aan het inzetten bent.
Waarom is het zo moeilijk om die adviezen ook op te volgen? Omdat het gedrag van je vraagt dat (nog niet) zo goed bij je past. Buiten je comfort zone ligt. Je wellicht angst inboezemt. Je in ieder geval onrustig maakt.
Jezelf kunnen veranderen maakt je vrij!
Ja, hoor ik je nu zeggen. Dat is misschien ook wel de aard van het beestje. Nee zeg ik dan, het is je voorkeurstijl. Maar stijlen kun je ook aankweken en ontwikkelen. Dat heet dan stijlflexibiliteit. Want je kunt een ander niet veranderen. Maar jezelf zoveel je zelf wilt. Dat geeft je pas echt vrijheid. En draagt bij aan je eigen effectiviteit.
In het werken met BUTTONS, in teams en individueel, zie ik telkens hoe enorm verhelderend het is om de valkuilen en uitdagingen van de drijfveren onder woorden te brengen. Te benoemen en er gedrag aan te koppelen. Natuurlijk is het soms confronterend. Maar wauw, wat geeft het een vaak een enorme boost aan de (samenwerkings) relaties. En een boost aan je eigen effectiviteit. Hoe moeilijk soms ook.
Ik daag je uit om eens anders naar de verwijten van, of adviezen voor je gedrag te gaan luisteren. Want wat voor jou schijnbaar nog meevalt is voor de ander toch echt anders. En echt iets met die adviezen te gaan doen. Ze niet weg te wuiven. Of je gedrag te vergoeilijken. Mocht je nieuwsgierig zijn geworden en verder willen graven. Dan nodig ik je van harte uit om samen eens met je BUTTONS aan de slag te gaan.
Meer weten over de methodiek? Check dan eens BUTTONS
