Coachen en trainen zit ergens in mijn genen denk ik. Op mijn twaalfde was ik al leider van een jeugdvoetbalelftal. Heb dat vele jaren volgehouden.
Heb na mijn opleiding voor een baan in de dienstverlening gekozen. Omdat ik daar mijn twee passies, commercie en het werken met mensen kon combineren. In het werken met mensen bedoel ik dan mensen helpen ontwikkelen. Groeien. Grenzen verleggen. Stappen maken. Helpen ontdekken dat ze tot veel meer in staat zijn dan ze zelf denken.
Toen ik aan het werk was ben ik pas echt gaan “leren”. Heb alle trainingen en opleidingen gevolgd die ik maar kon volgen. Heb uiteindelijk in 2001 mijn MBA afgerond. Afgestudeerd op de relatie tussen bevlogenheid en productiviteit. De uiteindelijke basis voor In Flow.
In 2003 ben ik met hiermee gestart. Is het mijn missie om van organisaties mooiere plekken te maken om te kunnen groeien en werken. Help ik professionals en leiders hun volledig potentieel te ontwikkelen. Om het maximale uit zichzelf én uit hun organisatie te halen. Dat alles in een positieve Flow. Altijd met op maat gemaakte programma’s. Met instrumenten en werkvormen uit een in 20 jaar opgebouwde, rijk gevulde gereedschapskist. Van coaching tot training. Van wandelen tot het verzorgen van een Appreciative Inquiry traject. Om medewerkers te binden, betrekken en te boeien.
In mijn werk geloof ik dat mensen heel goed in staat zijn hun eigen antwoorden te vinden. Ik help door heel goed te luisteren. Glashelder te spiegelen. Scherpe vragen te stellen. Te helpen eigen beperkende overtuigingen te slechten. Ik werk resultaatgericht. Ben liever partner dan leverancier. Met als resultaat een vaak jarenlange relatie mijn met opdrachtgevers.
Naast mijn werk voor In Flow (waarvan ik het meeste niet als werk beschouw) ben ik vader van 4 kids. Lees ik alles wat ik te pakken kan krijgen over persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Kook ik graag voor familie en vrienden. Luister ik heel veel, hele diverse muziek. En rijd ik, mits het mooi weer is, graag motor.
In het werk van In Flow zijn drie kernwaarden dominant:
Hoe we uitdagingen binnen jouw organisatie te lijf gaan bepalen we samen. We stellen samen een op maat gemaakt verbetertraject op waaraan we ons beiden committeren. Want, voor een beklijvende verbetering hebben we elkaar nodig!
